Work-Life-Balance
Balance von Beruf und Privatleben in Sachsen 2010-2012
Ein Projekt der Wert.Arbeit GmbH, Berlin in Kooperation
mit der IG Metall Berlin-Brandenburg-Sachsen und dem
DGB Sachsen. Das Projekt wird finanziert aus Mitteln der
Europäischen Union (ESF) und des Freistaates Sachsen.
Unser Projekt „Balance von Beruf und Familie/Privatleben –
Qualifizierung von Betriebsräten und arbeitsorientierten
Akteuren und Akteurinnen“ ist erfolgreich gestartet. Es dient
der konkreten Umsetzung von guter betrieblicher Praxis für
die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in sächsischen
Unternehmen – insbesondere in KMU. Die Beratungen sind
für die Unternehmen kostenfrei!
Einen Flyer zum Projekt finden Sie hier...
Väterfreundliche Betriebe – Eine Kampagne für Betriebs- und Personalräte im Organisationsbereich der ver.di
Ein Projekt der ver.di Bundesverwaltung, Bereich Gender Politik, und der WERT.ARBEIT GmbH, Berlin (Laufzeit September 2009 - Oktober 2010), gefördert von der BGAG-Stiftung Walter Hesselbach.
Väterfreundliche Betriebe - noch immer keine Selbstverständlichkeit
Das seit 2007 bestehende Bundeselterngeld ermöglicht auch Vätern, im Rahmen der sogenannten Vätermonate weit stärker als bisher Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Tatsächlich nehmen immer mehr Väter Elternzeit und aktuelle Befragungsergebnisse weisen darauf hin, dass mit einer weiter steigenden Inanspruchnahme des Elterngeldes durch Väter zu rechnen ist. Mehr dazu ...
Arbeit und Familie! Auf und davon? 2008-2010. Beteiligungsorientierte Strukturen und arbeitnehmer/ arbeit-nehmerinnenfreundliche Lebens- und Arbeitsverhältnisse schaffen. Auftraggeber/Auftraggeberin: Ministerium für Wirtschaft und Arbeit des Landes Sachsen-Anhalt, gefördert mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und des Landes Sachsen-Anhalt.
Kleine und mittlere Unternehmen in Sachsen-Anhalt erhalten praktische Unterstützung zur Verbesserung ihrer betrieb-lichen Prozesse, sowie Erweiterung der Instrumente für die Gestaltung einer betriebsnahen und praxisorientierten Balance von Arbeit und Leben. Ansprechpartnerin: Claudia Dunst. Mehr dazu...
Abschlusskonferenz vom 12.08.2010
Die Beschäftigten sind die wichtigste Ressource der Unternehmen. Von ihrem Einsatz und ihrer Leistungsfähigkeit hängt der Erfolg ebenso ab wie von gutem Management. In Zeiten von demografischem Wandel und drohendem Fachkräftemangel ist es für Unternehmen überlebenswichtig, qualifizierte Fachkräfte für sich zu gewinnen und langfristig zu binden. Denn nur so können sie ihre Wettbewerbsfähigkeit erhalten und verbessern. Ein gutes Image in der Öffentlichkeit und innovative Angebote für Beschäftigte helfen dabei, ein Unternehmen gut für die Zukunft aufzustellen. Ziel für die Sozialpartner – also die Arbeitgeberseite und die Arbeitnehmerseite – ist folglich auch eine optimierte Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Hier geht es zu den Einladungsunterlagen...
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in der Backwarenbranche, 2009. Humane und gesundheitsförderliche Arbeits- und Lebensbedingungen mitgestalten! Auftraggeber/Auftraggeberin: Gewerkschaft NGG, gefördert durch die BGAG-Stiftung Walter Hesselbach.
Das Wachstum der Backwarenindustrie ist beschäftigungspolitisch interessant. Die strukturellen Veränderungen der letzten Jahre (Konzentrationsprozesse innerhalb der Branche) wirk(t)en sich nicht zuletzt auf die Beschäftigten in Form von verlängerten Ladenöffnungszeiten, Zunahme prekärer Beschäftigungsverhältnisse und Ver-änderungen der Anforderungen an die Tätigkeiten (und Entgelte) der Beschäftigten aus. Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel! Hier setzt das Vorhaben mit der Intention an, einen Beitrag zur Beschäftigungssicherung für Frauen und Männer in den Unternehmen der Backwarenbranche zu leisten als auch zur Stärkung des Dialogs der Sozialpartner. Das Pilotvorhaben sieht vor, Vereinbarkeit von Beruf und Familie/ Privatleben konkret in zwei Unternehmen vor Ort umzusetzen. Eine bundesweite Fachtagung, Seminare für Betriebsräte und die Stärkung von branchenbezogenen Netzwerken flankieren das Vorhaben.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, laufend seit 2005. Auftraggeber/Auftraggeberin: DGB Bundesvorstand. Zahlreiche kleine und mittelständische Unternehmen der Privatwirtschaft wurden in den letzten Jahren praxisnah zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben von uns beraten. Lesen Sie mehr...
